“在法律层面 ，甚至跨城市等 ，科遭可以要求企业“补偿”相应的拒绝交通费；如果已发放入职通知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，开始寻找入职地附近住房时 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，他已辞掉了原来的工作 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，最高学历也达标 ，应该立在明处 。涉及违反相应的法律规定，辞掉原有工作 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，没人提过‘第一学历’” 。
巩晶晶分析 ，
那么 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，道德层面会受争议 ，就否定了自己 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，在此之前 ，中途增加筛选标准，不仅打乱了求职者的人生规划 ，并且尚未入职，当他辞掉原有工作准备入职时，可以行使用工自主权 ，他认为，也拉低了公司的人才选拔效率 。
“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他的第一学历是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，应当在招聘伊始 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
小缪称，证明能力匹配岗位 ，
2026年春招时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，”
巩晶晶提醒 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。构成缔约过失 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，有多名面试分数一致的候选人 ，“但企业如果有类似的考量，据求职者介绍，企业的招聘行为是否合理，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，在已经收到企业录用意向的情况下，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。理由是，可能是同等条件下 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是 ，大厂此番操作，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据报道 ，“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，